ABSTRACT
O objetivo do presente artigo foi investigar o processo da inclusão das Pessoas Com Deficiência (PCD) no mercado de trabalho brasileiro averiguando: i) os motivos do envolvimento de empresas na contratação destas pessoas, ii) o perfil dos funcionários e o processo de contratação e, iii) sua rotina no cotidiano da empresa. Para isso, um questionário foi respondido por meio digital por quatro (4) empresas clientes de uma plataforma online de anúncio de vagas de emprego para PCD. As respostas apontaram que as justificativas para a contratação de PCD se referem ao cumprimento da cota exigida por lei de funcionários com deficiência. Constatou-se que nestas empresas os funcionários com deficiência ocupam uma parcela próxima a exigência mínima requerida pela lei. A análise de conteúdo indicou que esses dados refletem uma falta de confiança das empresas na capacidade produtiva das PCD. Conclui-se que o amparo legal por si só não é suficiente para a inclusão da PCD no mercado de trabalho, é preciso que as empresas se empenhem na promoção de ajustes ambientais e atitudinais em favor das PCD.
The goal of the present article was to explore the inclusion process of people with disabilities (PWD) in the Brazilian labor market inquiring: i) the reasons for the involvement of business companies in hiring these people, ii) the employees' profile and the hiring process and iii) how is the daily routine of those employees in the work environment. To accomplish this, an interview script was answered via digital media by four (4) companies clients of an online job posting platform. The answers indicated that the reason for hiring PWD is the fulfillment of the minimum quota of employees with disabilities demanded by law. It was found that in these companies the employees with disabilities occupy a portion close to the minimum required by law. The content analysis indicated that these data reflect a lack of trust in the productive capacity of PWD. This article concludes that the legal support itself is not enough to the inclusion of the PWD in the labor market. It is necessary that companies focus in promoting environmental and attitudinal adjustments in favor of PWD.